Programmalijn 3
Ontwikkeling en professionalisering
We investeren in de kwaliteit, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers, omdat zij de sleutel zijn tot succes binnen én buiten de organisatie. Hun vakmanschap, flexibiliteit en betrokkenheid bepalen de kracht van onze opgavegerichte aanpak.
Wat hebben we bereikt?
- De eerste stappen zijn gezet voor het werken met professionele normen, voor p-managers en AOG’s. De professionele norm voor directeuren volgt eind september en ook voor vakgroep ondersteuning. Deze normen zijn de onderleggers voor de professionele ontwikkeling.
- De vitaliteit en weerbaarheid zijn versterkt: er is een infrastructuur integriteit ingericht, gedragscode vastgesteld en een beleids/actieplan voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie beschikbaar.
Wat loopt?
- Er wordt gewerkt aan een projectplan en aanpak voor de overige professionele normen, als basis voor betere matching van mensen op opdrachten. Voor zomer 2027 willen we alle professionele normen afgerond hebben.
- Voor een nieuwe gesprekscyclus is de startnotitie gereed, vanaf september wordt dit verder uitgewerkt.
- Opgefriste tools en handreikingen voor een verbeterslag op de huidige gesprekscyclus.
Focus voor komend jaar: invoeren professionele normen en nieuwe gesprekscyclus.
- Vernieuwen en opnieuw inrichten van de gesprekscyclus, passend bij de gewenste manier van sturen, ontwikkelen en samenwerken, in samenhang met de p-normen.
- Ontwikkeling van van p-normen voor alle vakgroepen (en daarmee dus voor iedereen) en we starten met de implementatie van de p-normen die opgeleverd zijn.
- Er komt een p-norm voor AON’s, in samenhang en aansluiting met de overige rollen. Voorzien van een plan van aanpak voor de bijbehorende ontwikkelactiviteiten.
- Verdere inrichting van de vakgroepen en inzet van de vakgroeptafels.
- Begin 2027 ligt er een concreet advies over hoe we Leren & Ontwikkelen kunnen inbedden in de organisatiestructuur.
Wat betekent dit voor jou?
Ook jij gaat met jouw collega’s, komend jaar of het jaar erna, werken aan de ontwikkeling van een professionele norm voor jouw vakgroep als basis voor de professionalisering van het vak. En iedereen zal de warme zakelijkheid meer gaan ervaren, omdat in 2027 een resultaatgerichter format voor het goede gesprek wordt toegepast en er gestuurd wordt op zowel uitvoering als vastlegging van de goede gesprekken. : gesprekken tussen jou en je p-managers, op gewenste resultaten en gedrag, gevoed door AOG's en AON's, op basis van wat er nodig is in het werk. En waar of zodra er een norm afgerond is ook een verbinding mee wordt gelegd.
